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Im Schnitt gibt jeder deutsche Haushalt ca. 3.000 Euro pro Jahr für Versicherungen aus.

Doch nicht alle Versicherungen sind wirklich wichtig.

Grundsätzlich ist die Einschätzung, welcher Versicherungsschutz notwendig, sinnvoll oder überflüssig ist nur völlig individuell zu beantworten. Schließlich geht es nicht nur um die Frage, ob Sie eine spezielle Versicherung haben, sondern auch darum, ob diese dann auch das abdeckt, was Sie brauchen.

Allerdings lassen sich einige grundlegende Empfehlungen geben. Der Bedarf hängt dabei hauptsächlich von der beruflichen Situation und vom Familienstand ab. Zusätzlich gibt es besondere Ereignisse, die einen speziellen Versicherungsschutz erfordern.

Außer bei den bestimmten Vorhaben werden Sie in allen Situationen die Privathaftpflichtversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung ( für die nach 1961 geborenen) und die (Private) Krankenversicherung ganz vorne sehen.

Angesichts der finanziellen Belastungen, die Ihnen ohne diese Versicherungen entstehen können, stellen diese drei die wichtigsten Versicherungen überhaupt dar.

Weitere Themen: Umschuldung von Baufinanzierungen

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Tarifcheck Versicherung

Kaum etwas ist so wichtig geworden wie die finanzielle Absicherung des Alters. Um den Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge kommt man angesichts des sinkenden gesetzlichen Rentenniveaus nicht mehr herum. Besonders vorteilhaft dabei ist die betriebliche Altersversorgung, die vom Staat zusätzlich gefördert wird.

Jedoch haben viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich noch nicht über die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) informiert. Dabei bietet diese Vorsorgeform über den Betrieb bzw. das Unternehmen eine optimale Ergänzung zu einer privaten Altersvorsorge.

Der Arbeitnehmer kann selbst entscheiden, ob er z.B. Teile seines Einkommens in Altersvorsorgebeiträge umwandeln lassen will z.B. durch Umwandlung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld in die betriebliche Altersvorsorge / Rente oder aber andere Sonderleistungen wie z.B. bisherige Vermögenswirksame Leistungen zum Zwecke der betrieblichen Altersvorsorge / Rente nutzen will.

Zudem haben beide Partner, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, Vorteile von dieser Regelung zur betrieblichen Altersvorsorge. Der Arbeitgeber spart bis einschliesslich 2008 Lohnnebenkosten in Form von Sozialversicherungsbeiträgen und kann zudem seine Mitarbeiter mit planungssicheren Leistungen nachhaltig motivieren. Der Arbeitnehmer profitiert dagegen von der steuerlich geförderten Absicherung des Lebensstandards im Rentenalter über den Arbeitgeber.

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Wenn bei Ihrem Baukredit die Zinsbindung endet, können Sie problemlos Ihren Kreditgeber wechseln.
Hausbanken ängstigen wechselwillige Kunden häufig mit dem Argument, bei einer Umschuldung würden durch den Bankenwechsel hohe Gebühren anfallen. Dabei liegen diese meist weit unter dem, was Sie sparen können.
Damit Sie nicht unnötig unter Zeitdruck geraten, sollten Sie mindestens drei Monate vor Ablauf einer bestehenden Zinsbindung für ein Gegenangebot die vollständigen Finanzierungsunterlagen einreichen. So können Sie in aller Ruhe den Markt beobachten.

Es gibt 3 Möglichkeiten, wann Sie umschulden können:

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